电子科技大学
标题:
电子科技大学长三角研究院(衢州)招聘啦!各路英才还不快来!
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作者:
hacksee
时间:
2020-8-6 01:02
标题:
电子科技大学长三角研究院(衢州)招聘啦!各路英才还不快来!
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招聘
精英
招聘
精英
电子科技大学
电子科技大学坐落于四川省成都市,原名成都电讯工程学院。1960年被列为全国重点高等学校,1961年被确定为七所国防工业院校之一,1988年更名为电子科技大学,1997年被确定为国家首批“211工程”建设的重点大学,2001年进入国家“985工程”重点建设大学行列,2017年进入国家建设“世界一流大学”A类高校行列。
学校现已成为一所完整覆盖整个电子信息类学科,以电子信息科学技术为核心,以工为主,理工渗透,理、工、管、文、医协调发展的多科性研究型大学。现有2个国家一级重点学科(所包括的6个二级学科均为国家重点学科)、2个国家重点(培育)学科。一级学科博士学位授权点16个,一级学科硕士学位授权点28个、二级学科硕士学位授权点1个,博士专业学位授权点4个、硕士专业学位授权点12个。在第四轮全国一级学科评估中,学校4个学科获评A类,其中电子科学与技术、信息与通信工程两个学科为A+,A+学科数并列西部高校第一。
长三角研究院(衢州)简介
衢州市位于浙江省西部、钱塘江源头,毗邻杭州,是长三角的重要城市之一。衢州是国家历史文化名城,是圣人孔子后裔的世居地和第二故乡,素有“东南阙里、南孔圣地”的美誉。衢州正在加快建设“活力新衢州、美丽大花园”,着力打造中国营商环境最优城市、中国基层治理最优城市和一座最有礼的城市,大力发展美丽经济幸福产业、数字经济智慧产业,全力打造“全国数字经济第一城副中心城市”和“四省边际数字经济发展高地”,在数字经济、集成电路新材料、电子化学品新材料、新能源电池材料等方面具有良好的产业基础。电子科技大学与衢州市于 2020年1月签订共建电子科技大学长三角研究院(衢州)协议,着力推动优势资源有效对接,培养更多高层次科技人才,服务衢州经济社会发展和产业转型升级。研究院将立足衢州,服务浙江,影响全国,努力在电子信息等领域建成全国乃至国际先进的集教学、科研、成果转化等于一体的创新创业平台。
研究院由电子科技大学信息与通信工程学院(A+学科责任建设单位)负责建设,现已完成前期筹备工作,进入正式运行阶段。学院选派的教师团队将于2020年9月常驻衢州研究院,开展人才培养和科学研究工作。研究院现以优质的事业平台、优厚的福利待遇、良好的职业发展通道,诚挚邀请海内外优秀博士从事博士后研究工作!
一、博士后流动站
信息与通信工程
进站基本条件及要求
1. 获得博士学位,品学兼优、身体健康;
2. 年龄一般在35周岁以下,特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽;
3. 具有较强科研能力和良好的团队协作精神;
4. 原则上,合作导师应为电子科技大学选派到研究院工作的博士生导师;
5. 博士后进站后需与电子科技大学及研究院分别签订工作协议,全时全职在衢州开展博士后研究工作,在衢州工作时间不少于两年。
在站期间薪酬待遇
入站类别
薪酬标准
研究经费
其他配套
国家“博新计划”
50-60万
为博士后合作导师提供不低于20万元的专项科研经费,用于资助导师与博士后合作开展科学研究
如获得国家“博新计划”、国家自然科学基金、博士后科学基金等项目资助,研究院按1:1配套科研经费,资助博士后本人从事科学研究
国家“引进计划”
50-60万
常规资助
30-40万
博士后还可享受如下优厚待遇:
1.成果奖励:可享受研究院科研成果奖励办法规定的相应奖励;
2.免费住房:研究院为博士后提供免费人才公寓;
3.社会保障及福利:研究院为博士后缴纳“五险一金”。博士后子女享受研究院教职工子女入托、入学同等待遇;
4.优秀者可直接聘任为电子科技大学信息与通信工程学院协议副研究员,指导硕士研究生;
5.发展空间:出站优秀博士后可聘任为电子科技大学教师或优先留在研究院工作,研究院可提供事业编制岗位。与研究院签订五年工作协议,可按《电子科技大学长三角研究院高层次人才引进实施办法(试行)》相关规定,享受人才津贴、购房补贴、安家费等优厚待遇。
合作导师及招聘需求
全年接收博士后进站申请,请咨询合作导师了解相关情况。
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二、
专职工作人员
专职工作人员薪酬待遇:综合收入不低于16万/年
工作岗位
创新发展办公室工作人员
岗位职责:
1.协助分管领导开展对外交流,积极拓展各领域的联络与合作;
2.熟悉产业政策、对接政府各产业职能部门,联系长三角校友会、帮助校友企业落地;
3.负责策划对外合作活动;
4.协助分管领导开展研究院科技成果的推广与转化工作;
5.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.全日制硕士研究生及以上学历,经济、金融、管理等相关专业毕业生优先;
2.接受过行政、经济管理等方面的培训;
3.有机关事业单位相关从业经验者和有社会资源者优先;
4.工作责任心强,有团队合作精神,具有较强的组织策划、语言表达与文字写作能力;
5.形象气质佳,待人接物大方得体,办事细心沉稳,逻辑清晰,具有良好的分析和解决问题能力;
6.年龄在35周岁以下,男女不限,身心健康,具有履行岗位职责所需的身体条件。
资产管理工作人员
岗位职责:
1.负责制订研究院国有资产管理制度和办法;
2.统筹研究院国有资产实物资产总账,收集仪器设备、办公家具、办公用房等各类资产管理数据,综合进行分析并编制汇总报表;
3.定期组织开展资产清查,规范建立资产台账;
4.负责资产全流程管理(采购验收、资产登记、变动管理、资产报废、回收、处置与销账管理);
5.大型仪器设备效益评价与开放共享管理;
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.全日制硕士研究生及以上学历,供应链管理、企业管理等相关专业毕业生优先;
2.熟悉资产管理流程、政府采购管理政策或有相关工作经验者优先;
3.积极进取,责任心强,具有独立工作和承受压力的能力;
4.人际沟通、交往能力强,具有高度的工作热情和良好的团队合作精神;
5.具有较强的语言表达和文字写作能力;
6.年龄在35周岁以下,男女不限,身心健康,具有履行岗位职责所需的身体条件。
招标采购办公室工作人员
岗位职责:
1.负责制定研究院招标、采购与合同管理的相关规章制度和具体实施办法;
2.负责采购项目组织安排和采购风险控制机制建设;
3.负责政府采购报批、报审工作;
4.负责采购文件的编制和咨询服务;
5.负责采购文件主要条款合法性审核及风险评估、咨询;
6.负责全校采购项目的组织、实施;
7.配合财务部门完成物资采购成本核算、账务处理、发票结算等工作;
8.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.全日制硕士研究生及以上学历,供应链管理、企业管理等相关专业毕业生优先;
2.熟悉资产管理流程、政府采购管理政策或有相关工作经验者优先;
3.积极进取,责任心强,具有独立工作和承受压力的能力;
4.人际沟通、交往能力强,具有高度的工作热情和良好的团队合作精神;
5.具有较强的语言表达和文字写作能力;
6.年龄在35周岁以下,男女不限,身心健康,具有履行岗位职责所需的身体条件。
出纳
岗位职责:
1.按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账;
2.负责审核会计资料,完成日常报销;
3.切实做好会计核算数据的保密和计算机安全工作;
4.协助会计准备每日、月单据及报表。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,财会等相关专业毕业;
2.有会计从业资格证者、初级会计职称者优先;
3.有机关事业单位财务相关工作从业经验者优先;
4.熟悉行政机关财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;
5.工作认真严谨、有责任心、执行力强,具有良好的组织协调、沟通能力和团队协作精神;
6.年龄在35周岁以下,男女不限,身心健康,具有履行岗位职责所需的身体条件。
学生辅导员
岗位职责:
1.思想政治教育和价值引领;
2.学生日常事务管理;
3.职业规划与就业创业指导;
4.心理健康教育与咨询;
5.学生党团和班级建设;
6.学术引导与学风建设;
7.网络思想政治教育;
8.校园危机应对与处理;
9.理论和实践研究;
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.硕士研究生及以上学历,中共党员;
2.具有学生干部或兼职辅导员工作经验;
3.具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备;
4.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,教育引导能力及调查研究能力等;
5.年龄在35周岁以下,男女不限,身心健康,具有履行岗位职责所需的身体条件。
招聘流程
简历投递及相关材料提交
1.个人简历;
2.《引进人才应聘登记表》(附件一);
3.身份证、毕业证、学位证或在读证明复印件;
请将上述材料打包发送至邮箱:923688969@qq.com;
文件夹命名要求:应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业” 命名,往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位”命名。
简历投递及相关材料提交截止时间:2021年3月1日。
资格审查
研究院将根据岗位要求进行资格审查,择优确定参加面试人员名单,未进入名单者不再通知。
面试:研究院成立面试小组,对应聘者进行面试。
体检:面试通过的人员,需按要求进行体检。对于体检不合格者,研究院将不予录用。
签订合同
根据研究院安排,办理入职手续。应聘者需在接到入职通知,按指定日期完成入职,逾期不再保留录用资格。
三、项目聘用人员
外事秘书
薪酬待遇:该岗位具体薪酬面议。
岗位职责:
1.研究院涉外事务联系和接待;
2.研究院领导布置的其他事项。
岗位要求:
1.大学本科以上学历、大学英语四级以上、具有良好的英语口语和写作沟通能力,英语系毕业优先考虑;
2.吃苦耐劳、工作细心,年龄不超过35岁;
3.具有良好的沟通表达能力,具备较好的抗压性及团队协作能力。
四、
中层管理干部
人力资源办公室负责人
综合年薪:18万/年
岗位职责:
1.协助领导制定研究院人力资源规划,完善人事管理规章制度;
2.根据发展需要,拟定人才招聘方案并组织实施;
3.负责制定培训和发展计划,组织开展业务培训;
4.负责组织单位教职工的考核;
5.负责薪酬管理工作,制定薪酬福利相关日常管理办法,审核每月的工资表;
6.负责人力资源内部组织管理,完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.硕士研究生及以上学历,人力资源、公共管理类相关专业;
2.2、3年以上人事工作经验,有高校或其他事业单位工作经验优先;
3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识;
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力和策划执行能力;
5.年龄在40周岁以下,男女不限,身心健康,具有履行岗位职责所需的身体条件。
招聘流程:
参照专职工作人员招聘流程。
五、
专职科研人员
招聘基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的思想政治素质,具有良好的品行和职业道德;
2.具有强烈的事业心和责任感,身心健康,为人正直,廉洁自律;
3.优先考虑具有高校、科研院所或知名企业科研工作经历,科研能力强、具有重大科研项目工作经验的研究人员;
4.一般应具有博士学位,学术科研能力或工程应用能力特别优秀的硕士可适当考虑,已有高级职称者不受学历学位限制;2021届应届生需在2021年7月前获得学历学位;
5.科研成果突出,具有良好的发展潜力,具有履行岗位职责所需的科研能力、团队合作能力和协调能力;
6.具有活跃的研究思想和清晰的发展定位;
7.符合应聘岗位所需的其它条件。
学科领域
研究院诚聘优秀专职科研人员,涉及学科领域:信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、生物医学工程等一级学科博士
薪酬待遇
1.薪酬
研究院为专职科研人员提供具有竞争力的薪酬,具体薪酬面议。
2.发展平台
研究院根据专职科研人员研究领域,匹配相应科研团队。符合相应条件,可聘为电子科技大学协议研究人员,招收硕士研究生。
3.其他支持政策
(1) 按衢州市相关人才政策,可享受安家、购房、租房(生活)补贴;
(2) 研究院按国家规定为专职科研人员缴纳社保、公积金等,且专职科研人员子女享受研究院教职工子女入托、入学同等待遇;
(3) 业绩特别突出的应聘者,可申请特聘为协议正高级或协议副高级专业技术职务;
(4) 正式聘用人员可按照研究院相关政策要求,申请转入事业单位编制序列。
招聘流程
简历投递及相关材料提交
1.个人简历;
2.《专职科研人员应聘申请表》(附件二);
3.《推荐意见表》(附件三)(由团队负责人推荐本团队内优秀成员);
4.身份证、毕业证、学位证或在读证明复印件;
5.科研项目经历及重要奖项证明材料;
6.科研、学术成果证明材料(主要论著的封面、目录和论文首页的复印件,专利授权证书复印件等)。
请将上述材料打包发送至邮箱:923688969@qq.com;
文件夹命名要求:应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业” 命名,往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位”命名。
简历投递及相关材料提交截止时间:2021年6月1日。
资格审查
研究院将根据岗位要求进行资格审查,择优确定参加面试人员名单,未进入名单者不再通知。
面试:研究院成立面试小组,对应聘者进行面试。
体检:面试通过的人员,需按要求进行体检。对于体检不合格者,研究院将不予录用。
确定拟录用人员、公示:研究院将根据面试结果和体检结果,确定拟录用人员,并进行公示。
签订合同
公示无异议人员,将根据研究院安排,办理入职手续。应聘者需在接到入职通知一个月内完成入职,逾期不再保留录用资格。2021届应届生应在取得毕业证学位证一个月内完成入职,逾期不再保留录用资格。
其他
1.应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效,研究院可在招聘各环节对应聘者的应聘资格进行审核,如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为,将取消应聘资格;应聘人员聘用后被查明有以上行为的,研究院有权与其解除劳动关系、予以清退,由此产生的一切责任后果由应聘者本人承担。
2.对于参加面试的人员应主动申报14天内的旅居史。有14天内境外或国内中高风险地区旅居史的,应提供7天内由检测机构出具的核酸检测报告。参加面试期间应主动配合接受旅居史核查和体温检测。
联系方式
陆老师
电话:0570-8051930
邮箱:296204332@qq.com
程老师
电话:0570-805931
邮箱:923688969@qq.com
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